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- COMPANY
- CI 소개
우리는 고객에게 높은 수준의 제품과 서비스를 제공하여 고객가치를 창출하고, 성실한 자세와 봉사하는 마음으로 고객에게 감동을 줄 수 있도록 노력한다.
우리는 주주와 투자자의 자산을 효율적으로 관리하여 이익극대화를 위해 노력하며, 기업회계기준을 준수하여 투명경영 체계를 확립한다.
우리는 회사의 공동목표를 달성하기 위하여 사명감을 가지고 공정하고 자율적으로 업무에 임하며 임직원 상호간에 신뢰를 바탕으로 공동체 의식을 고취한다.
우리는 협력회사에게 투명하고 공정한 거래 기회를 제공하며, 공동의 이익을 위해 함께 일하는 동반자로서의 협력관계를 유지한다.
우리는 제반 법규를 준수하고 국가와 지역사회에 봉사하며, 모든 사업은 환경친화적으로 수행하고 환경보호와 자원보전에 최선을 다한다.
① 임직원은 사내외에서 정정당당한 실력으로 공정한 선의의 경쟁을 하여야 하며, 정당한 사유가 없는 한 거래선에 대하여 균등한 대우를 하여야 한다.
② 임직원은 회사와 거래관계에 있거나 거래를 희망하는 업체 또는 개인에 대하여는 공정하게 기회를 제공하되, 품질 및 서비스 등 거래관계에 관하여는 회사의 적정 요구수준에 부합하도록 하여야 한다.
③ 임직원은 개인적인 이해관계가 있는 업체에 관하여는 상급자에게 사전 보고하여야 하며, 거래 시 부당하게 영향력을 행사하여서는 안 된다.
④ 임직원은 성별, 학력, 종교, 신체장애 및 기타 사유를 이유로 타 임직원에게 불합리한 차별적 대우를 하여서는 안 된다.
① 임직원은 거래선으로부터 선물, 금품 또는 재정적 편의를 제공받거나 과도한 접대를 받을 수 없다.
② 임직원간에는 과도한 부조나 선물을 제공하여서는 안 되며 이유를 불문하고 사내ㆍ외에서 도박행위를 할 수 없다.
③ 임직원간에는 과도한 금전거래나 대출보증을 금한다. 다만, 불가피한 경우에는 서면으로 담당임원의 결재를 득하여야 한다.
① 임직원은 최선을 다하여 직무를 수행함으로써 기업가치 극대화에 노력하여야 하며, 회사는 능력과 업적에 따라 적절하게 보상한다.
② 회사는 임직원의 자기계발을 위한 활동을 적극 장려함으로써 회사와 임직원의 성장에 기여한다.
③ 회사의 자산은 개인적인 이득을 위하여 사용할 수 없다.
④ 회사의 중요한 자산인 제반 노하우나 정보는 회사의 승인 없이 외부로 유출시킬 수 없으며, 전 임직원은 이를 보호하기 위하여 최선을 다하여야 한다.
⑤ 임직원은 회사의 주가나 투자자의 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 회사에 관한 중요한 정보를 사전 허가 없이 유출하거나, 주식투자 등 개인의 이득을 위하여 사용할 수 없다.
⑥ 임직원은 불법 소프트웨어를 사용하여서는 안 된다.
⑦ 임직원은 비윤리적인 방법으로 정보를 취득해서는 안 된다.
⑧ 임직원은 비윤리적이고 부당한 지시행위에 대하여 거부할 수 있다.
① 주주와 상호 신뢰관계 구축을 위하여 투명한 경영체계를 확보하고, 일반적으로 안정된 회계기준에 따라 정확한 회계기록 체계를 유지한다.
② 우리회사는 임직원의 건전한 사회봉사 활동 참여를 보장하고 권장하며 적극적인 사회봉사 활동을 위해 필요한 제도적 지원을 한다.
③ 깨끗한 환경의 보전을 위해 최선의 노력을 하며 환경 관련 제반 법규를 준수한다.
윤리실천규칙에 대한 명확한 지침을 제시하여 임직원의 올바른 근무자세 확립 및 바람직한 직장문화 조성, 윤리경영의 실천의식 강화에 기여하는 데 있다.
– 이 윤리세칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
① 금품에 대한 제한
② 접대에 대한 제한
③ 편의 제공의 제한
④ 예외의 인정
① 회사와 이해관계가 있는 거래회사에 대해 적대적인 지분투자를 하지 않는다.
② 거래회사의 정보를 활용한 거래회사 주식의 매매 행위를 하지 않는다.
① 업무수행 시 취득한 정보를 외부에 누설하거나 개인적인 이익을 목적으로 사용하여서는 안 된다.
② 회사의 유ㆍ무형 자산, 지적 소유권은 회사의 근간이므로 철저하게 보호해야 한다.
① 부하는 상사에게 과도한 금전이나 선물제공 등을 하지 못한다.
② 임직원간의 과도한 금전차용이나 대출보증은 원칙적으로 금지한다.
① 근거 없이 동료를 비방하거나, 업무와 무관한 사생활에 대해 소문을 퍼뜨리지 않는다.
② 혈연ㆍ지연ㆍ학연 등의 사내 소집단이나 모임을 구성하지 않는다.
① 회사는 이 윤리세칙의 목적을 달성하는 데에 공로가 있는 임직원에게 상벌규정에 따라 포상 또는 적정한 보상금을 지급할 수 있다.
② 회사는 이 윤리세칙을 위반한 임직원에 대해 상벌규정에 따라 인사위원회에 회부하여 징계한다.
이해관계자가 청탁금지법의 적용을 받는 공직자 등일 경우, 모든 임직원은 이 시행세칙에 달리 정함이 없더라도 청탁금지법을 위반하여 공직자 등에게 금품, 접대, 편의를 제공을 하지 않아야 한다.
(개정 : 2018년 11월 01일)
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(Revision: Nov. 1, 2018)
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